Be Good
Table of Contents
EMPLOYER #
WARNING
Хоть и не под NDA, все приведенные данные обезличены.
Однако порядок денежных сумм сохранен. Этого более чем достаточно для целей поста.
Где-то на просторах нашей родины, однажды посчастливилось работать на необычного работодателя.
Сулил европейской корпоративной культурой, сотрудники главная его ценность и капитал
звучит подозрительно похоже на бездуховные гевропейские ценности
.
Прям как в развитых государствах цивилизованного мира.
К величайшему удивлению это действительно оказалось правдой.
Но пост не о работодателе, а про заботу о людях.
Что важно знать про компанию:
- не гос
- региональный уровень (сотрудники по всей России)
- ~10k сотрудников
Information technology.- как свойственно крупным компаниям, внутренняя кухня кипит в интранете
В последнем как минимум есть телефонный справочник сотрудников, а то и полноценная соц. сеть, блоги и т.п.
EMPLOYEES #
Редко погружался в особенности интранета, если не требовалось по работе.
Пока однажды не обнаружил внутренний ресурс для фандрайзинга.
Процесс весьма простой.
Обращается человек с проблемой, предоставляет всю информацию о проблеме, компания верифицирует и запускает кампанию по сбору средств среди сотрудников. Если собранные средств меньше необходимым затрат.
Работодатель удваивает собранную сумму.
Обратиться за помощью можно в случае:
- серьезного заболевания, несущего реальную угрозу жизни и здоровью;
- стихийного бедствия, повлекшего за собой значительный материальный ущерб.
Сбор может проводиться в интересах самого сотрудника или его ближайших родственников (супруг или супруга, родители и дети).
В последствии там же можно посмотреть и отчет и судьбу обратившегося. Собрал наиболее яркие случаи
CASES #
За время работы программы провели несколько сборов.
| when | who/age Относительно сотр. | reason | donated млн.руб. | total млн.руб. |
|---|---|---|---|---|
| 07.2023 | Муж | Опухоль мозга | 2 | 2 |
| 06.2023 | Дочь/9 | Рак крови | 1 | 2 |
| 08.2022 | Сын/6 | Редкий врожденный порок сердца. В России нет специалистов, готовых оперировать — порок сложный. | 1.5 | 3 |
| 03.2022 | Сотр.+семья | Восстановление дома1 после пожара. | 0.35 | 0.7 |
| 03.2022 | Сотр.+семья | Строительство нового дома для семьи после пожара. | 0.25 | 0.5 |
| 03.2022 | Родители | Восстановление дома родителей после пожара. Родители проживают в сельской местности, з.п. небольшая. | 0.8 | 1.7 |
| 09.2020 | Дочь/новрож. | Врожденный меланоформный гигантский невус, занимает около 50 % всей кожи. | 1.5 | 3 |
| 07.2020 | Сотр. | Агрессивная форма рака. | 1.2 | 1.6 |
| 04.2020 | Муж | Гематом-онкологическое заболевание – диффузная B-клеточная крупноклеточная лимфома, стадия IV(B). | 2.3 | 4.6 |
| 03.2020 | Дочь | Реабилитация после повторной операции на мозге. | 0.8 | 1.6 |
| 01.2020 | Сотр. | Рак | 1.3 | 2 |
| 08.2019 | Сын/3-4 | Нефробластома 2 2-й степени. Врачи, поставившие диагноз, рекомендовали лететь в Израиль. | 3.3 | 6 |
| 07.2019 | Сотр. | Саркома Юнга. В России не смогли диагноз поставить. Израиль | 1.6 | 3.2 |
| 05.2017 | Сын | требовалась пересадка почки. | 1.8 | 3.6 |
| 09.2016 | Сын | операция на гортани, не мог самостоятельно дышать. | 1.4 | 2.8 |
| 12.2015 | Сын | боролся с онкологией и с редким вирусом одновременно. | 1 | 2 |
| 06.2015 | Сотр. | редкое генетическое заболевание. | 0.8 | 2.8 |
| - | - | Total | 22.9 | 43.1 |